写在前面的话：三年前拿到博后offer就想写这篇文章，只是一直没在合适的时间找到合适的灵感。前几天，小木虫上有个同学让我帮忙介绍下经验和推荐一下，今天在去洛城转机的航班上闲得慌，决定动手了却这桩事（主要针对土博）。

首先说说选择国内博后、国内占坑还是海外博后？这个选择是个人职业发展的关键一步。不得不说，现在中国科研这一块进步迅猛，不少好课题组的研究水平基本已达到甚至超越很多美国牛校相同领域研究组，而且国内博后的benefit很是诱人，甚至还会许诺出站后留校的美好前景（虽然很多难以实现）。另外，面对国内高校或研究所职位越来越紧张的严峻现实，是先占坑还是先博后也确实很让人纠结。毕竟现在国内高校都在倡导国际化，坑占稳了再出去的机会也是蛮多的。有个很典型的例子，一中科院博士八年前毕业时，南京大学直接给他副教授位置，被他拒绝。毅然来美，结果到现在还在继续博后，估计现在回去连讲师位置都难拿到，只能在美国继续耗着。其实，还有好多这样的例子。土博一般会很仰慕国外的很多课题组（至少我当初是这样），所以非常希望能进牛组感受一番。更为重要的是进一个牛组，理想状态是能学习到顶尖的技术和思想，也能发出牛文章，从个人科研素质提升和文章积淀来说都是很好的。不管怎么说，对于即将毕业的土博而言，有三条路选择，我们不能专注于某一条路，而应该多手准备，最后以职业发展前景做最稳妥的决定。

申请前的准备：如果想出去博后，就要早做准备。一是平时看文献时多留意收集自己感兴趣的课题组，有问题可以发email给通讯作者咨询一下混个“面熟”；二是在文章上做好准备；三是平时有机会参加国际会议，可以和潜在老板们多交流下，建立联系。毋庸置疑，这三点里面最重要的是文章准备。现在，国内科研条件越来越好，所以发SCI文章已经不是什么难事。但是，千万别专注于发低档次的SCI。我在帮美国老板招博后时就发现有人博士期间发了10多篇低水平的SCI，这人就直接被我pass了。要是能把这些精力拿来发两三篇好文章，那效果要好很多。求职时，会要求提交代表性著作，要是没有几篇像样的文章是毫无优势可言的。另外，我在要回国工作时，美国老板特意对我说：你要独立了，以后要建立自己的reputation，要做出好成果发好文章，差文章会损坏自己的reputation。

申请信和简历制作：首先我们要知道，老板们都是很忙的，一天收到一两百封邮件那是很正常的，所以在邮件和简历中不要进行大段文字描述，我是一看到有大段陈述的申请信就反感，估计老板们也这样吧。邮件中只需要简单介绍下自己的姓名、来自哪个学校或研究所、主要研究方向、和申请课题组的契合或互补说明，最后简单表达一下想进入TA课题组的意愿就行了。细节的东西放到简历中。简历最好图文并茂和言之有物。简历中稍微介绍教育背景、感兴趣的研究方向、所掌握实验技术，然后将主要研究分成几块，每篇一作文章放一两张漂亮的图，总共两张纸的内容就可以了。如果有超牛文章，稍微重点的介绍一下，或只需搞个文章list应该就可以了。

投申请的时间：我们要注意两点：一是大家看邮件比较喜欢看最近时间的，二是全世界不是按照中国时间来作息的。因此，我们要是投美国的课题组，那就选择吃晚饭附近的时间投出去；投欧洲的课题组就最好在下午投出去；投其他地方就这样按照时差来进行，尽可能让自己的email出现在老板邮件list的最上面，以增加被关注度。

课题组的选择：我们很容易集中往超级大牛课题组投简历，也很容易往相同或相近研究方向的课题组投，这些组的PI往往会收到大量本领域博后的申请简历，竞争自然会异常激烈。当然如果自己已是小牛，那就无所谓了，随便投即可。其实，我们还可以往互补性课题组投，因为现在学科交叉越来越深入，我当初申请就找了好几个这种互补的课题组，最后侥幸成功了一个。在选择最终的去向时，一定要搞清楚老板的人品，要是跟的老板RP不好，就像跳进了火坑，那真是苦不堪言。有几个基本的指标可以看老板RP：该课题组所发文章第一作者是否为老板自己，该课题组毕业学生的去向，该课题组人员流动性是否很大。再就是动用关系或关系的关系多方打听潜在老板RP。

博后位置的选择: 海外博后的主要去处是美国、欧洲，再就是加拿大、澳洲、新加坡、韩国等。如果真要说推荐哪个地方的话，我会首推美国。一是美帝是当之无愧的世界第一科技强国，来美帝后可以接触到很多本领域的大牛，即使去的不是什么大牛校，因为美帝学术交流很频繁；二是语言学习，英语的重要性相信大家都深有感触；三是社会工作环境，可以感受美帝社会制度的规范和工作人员的professional；四是文化环境，可以比较容易的听到世界级著名演奏家的表演或感受风靡世界的好莱坞、世界最大的迪斯尼、赌城拉斯维加斯；五是美帝是移民国家和落地籍，好处就不说了；六是跳槽的选择，人在美帝，跳槽的选择会很多而且相对会很方便，只要遇到的老板不是很BT，一般不会限制你跳出去的。至于其他国家，就要看个人的喜好了。

最后要说的是，联系老板时要有礼貌。我在美帝的老板人很nice，把文章的第一作者和通讯作者都给我们，说是为了我们以后职业发展好。因此，很多国内的申请人采用海投战略，往我的邮箱投简历，说对我的研究感兴趣、想加入我的课题组扒拉扒拉，我知道大家申请博后时难得收到回复以及只要收到回复就会高兴，这样至少表明老板们看到了自己的申请，所以我一般会回复一下说我现在只是小博后，我们老板课题组暂时不招博后（老板招人时会事先告诉大伙，有时让我们面试候选人，所以课题组是否招人我们还是清楚的）等，然后就没有然后了，一句感谢的回复都没有。好吧，可能是我太小心眼了，呵呵。